Dobre kosmetolo\u017cki i piel\u0119gniarki z do\u015bwiadczeniem w zabiegach estetycznych s\u0105 trudne do znalezienia \u2014 a strona kliniki, skupiona wy\u0142\u0105cznie na pozyskiwaniu pacjentek, rzadko robi cokolwiek, \u017ceby wesprze\u0107 ten proces rekrutacyjny.<\/p>\n
Osoba rozwa\u017caj\u0105ca prac\u0119 w danej klinice sprawdza jej stron\u0119 internetow\u0105 podobnie jak potencjalna pacjentka \u2014 ocenia standard miejsca, charakter zespo\u0142u i to, czy klinika inwestuje w rozw\u00f3j swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Informacja o mo\u017cliwo\u015bciach szkole\u0144 i certyfikacji w nowych technikach zabiegowych, opis atmosfery pracy i zespo\u0142u, a tak\u017ce jasne przedstawienie warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy \u2014 elementy rzadko obecne na stronach klinik skupionych wy\u0142\u0105cznie na komunikacji do pacjentek.<\/p>\n
\nZastanawiasz si\u0119, jak przyci\u0105gn\u0105\u0107 warto\u015bciowy personel do swojej kliniki? Mo\u017cemy pom\u00f3c to zaplanowa\u0107.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Czy to wymaga osobnej, rozbudowanej podstrony rekrutacyjnej<\/h2>\n
Niekoniecznie \u2014 nawet kr\u00f3tka, szczera sekcja opisuj\u0105ca zesp\u00f3\u0142 i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju mo\u017ce wystarczy\u0107, \u017ceby wyr\u00f3\u017cni\u0107 klinik\u0119 na tle konkurencji, kt\u00f3ra w og\u00f3le nie porusza tego tematu na stronie.<\/p>\n
Czego mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107<\/h2>\n
Z naszej praktyki: kliniki pokazuj\u0105ce na stronie realne mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i szkole\u0144 zwykle przyci\u0105gaj\u0105 wi\u0119cej warto\u015bciowych kandydatek zg\u0142aszaj\u0105cych si\u0119 z w\u0142asnej inicjatywy, zamiast polega\u0107 wy\u0142\u0105cznie na portalach z og\u0142oszeniami.<\/p>\n
Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n
Czy ma\u0142a klinika te\u017c potrzebuje sekcji rekrutacyjnej na stronie?<\/h3>\n
Tak, nawet niewielka klinika planuj\u0105ca rozw\u00f3j zyskuje, maj\u0105c gotowe miejsce do zaprezentowania oferty pracy w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n
Czy warto pokazywa\u0107 konkretny sprz\u0119t, na jakim pracuje klinika, w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym?<\/h3>\n
Tak, to konkretny argument przyci\u0105gaj\u0105cy kandydatki zainteresowane prac\u0105 z nowoczesnym sprz\u0119tem.<\/p>\n
Co je\u015bli klinika nie ma teraz otwartych rekrutacji?<\/h3>\n
Warto mimo to zostawi\u0107 informacj\u0119 o mo\u017cliwo\u015bci kontaktu dla os\u00f3b zainteresowanych przysz\u0142\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0105.<\/p>\n
Co dok\u0142adnie powinna zawiera\u0107 podstrona „Kariera” lub „Do\u0142\u0105cz do zespo\u0142u”<\/h2>\n
Sama informacja „szukamy pracownik\u00f3w” z numerem telefonu nie wystarcza \u2014 kandydaci z bran\u017cy medycyny estetycznej, podobnie jak w innych zawodach, sprawdzaj\u0105 pracodawc\u0119 online zanim wy\u015bl\u0105 CV.<\/p>\n
\n
- opis kultury pracy w klinice \u2014 czy zesp\u00f3\u0142 jest ma\u0142y i kameralny, czy du\u017cy z rozbudowan\u0105 struktur\u0105<\/li>\n
- informacje o mo\u017cliwo\u015bciach rozwoju: szkolenia, certyfikaty, udzia\u0142 w konferencjach bran\u017cowych op\u0142acany przez klinik\u0119<\/li>\n
- zdj\u0119cia zespo\u0142u i gabinet\u00f3w \u2014 kandydat chce zobaczy\u0107, w jakim otoczeniu b\u0119dzie pracowa\u0107<\/li>\n
- jasny opis procesu rekrutacji: ile etap\u00f3w, czego mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107, w jakim czasie klinika odpowiada<\/li>\n
- wide\u0142ki wynagrodzenia lub przynajmniej informacja o systemie prowizyjnym, je\u015bli dotyczy<\/li>\n<\/ul>\n
Dlaczego pracownicy medyczni szczeg\u00f3lnie sprawdzaj\u0105 stron\u0119 pracodawcy<\/h2>\n
Specjali\u015bci tacy jak kosmetolodzy, piel\u0119gniarki czy lekarze wykonuj\u0105cy zabiegi estetyczne buduj\u0105 swoj\u0105 reputacj\u0119 zawodow\u0105 cz\u0119\u015bciowo poprzez mark\u0119 miejsca, w kt\u00f3rym pracuj\u0105. Klinika o profesjonalnym, nowoczesnym wizerunku online jest postrzegana jako bardziej atrakcyjny pracodawca ni\u017c ta z zaniedban\u0105, przestarza\u0142\u0105 stron\u0105 \u2014 nawet je\u015bli warunki zatrudnienia s\u0105 por\u00f3wnywalne.<\/p>\n
Employer branding a zaufanie pacjent\u00f3w \u2014 wsp\u00f3lny mianownik<\/h2>\n
Tre\u015bci buduj\u0105ce mark\u0119 pracodawcy \u2014 zdj\u0119cia zespo\u0142u, opisy kwalifikacji, atmosfera pracy \u2014 jednocze\u015bnie wzmacniaj\u0105 zaufanie pacjent\u00f3w, kt\u00f3rzy szukaj\u0105 informacji o osobach wykonuj\u0105cych zabiegi. To rzadki przypadek, gdy jedna sekcja strony pracuje na dwa r\u00f3\u017cne cele jednocze\u015bnie.<\/p>\n
\nChcesz, \u017ceby strona kliniki wspiera\u0142a te\u017c rekrutacj\u0119, a nie tylko pozyskiwanie pacjent\u00f3w? Mo\u017cemy zaprojektowa\u0107 tak\u0105 sekcj\u0119.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Przyk\u0142ad z praktyki<\/h2>\n
Klinika estetyczna borykaj\u0105ca si\u0119 z rotacj\u0105 personelu recepcji i asysty zabiegowej doda\u0142a rozbudowan\u0105 podstron\u0119 kariery z opisem benefit\u00f3w, zdj\u0119ciami zespo\u0142u podczas pracy i jasnym opisem \u015bcie\u017cki rozwoju. W ci\u0105gu kilku miesi\u0119cy liczba spontanicznych aplikacji przesy\u0142anych przez formularz na stronie zauwa\u017calnie wzros\u0142a, co odci\u0105\u017cy\u0142o rekrutacj\u0119 prowadzon\u0105 wcze\u015bniej wy\u0142\u0105cznie przez portale z og\u0142oszeniami.<\/p>\n
Je\u015bli chcesz przygotowa\u0107 sekcj\u0119 rekrutacyjn\u0105, kt\u00f3ra przyci\u0105gnie warto\u015bciowy personel \u2014 odezwij si\u0119, przejrzymy to razem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dobre kosmetolo\u017cki i piel\u0119gniarki s\u0105 trudne do znalezienia. Sprawd\u017a, jak strona kliniki estetycznej mo\u017ce wspiera\u0107 proces rekrutacji personelu.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":555,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[11,28,16],"class_list":["post-138","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prowadzenie-biznesu-online","tag-kliniki-estetyczne","tag-marketing","tag-strona-internetowa"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sprawni.pro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sprawni.pro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sprawni.pro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawni.pro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawni.pro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=138"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sprawni.pro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/138\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawni.pro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sprawni.pro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawni.pro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sprawni.pro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}